TRABAJADORES, FIANZA PARA GARANTIZAR LA RESPONSABILIDAD DE LOS.

Es de explorado derecho que el contrato de trabajo sólo puede ser rescindido unilateralmente por el patrón, sin responsabilidad, en los casos previstos por el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, entre los que no se encuentra el relativo a que quien haya otorgado fianza para garantizar la responsabilidad en que pueda incurrir el trabajador, retire esa garantía, por lo que la circunstancia de que así haya ocurrido, no justifica el despido del obrero, máxime que la fianza es un contrato y, por lo mismo, su cumplimiento no puede estar sujeto a la voluntad de una de las partes; de modo que la simple manifestación del fiador en el sentido de que ya no deseaba seguir siéndolo, en manera alguna lo desligaba de su responsabilidad, a menos que el acreedor consintiera en que así fuera, pero es obvio que ello no podría perjudicar al trabajador, porque la extinción de la garantía no le sería imputable.