DESPIDO, PRUEBA DEL.

Si en la audiencia de demanda y excepciones expone el patrón que no ha separado al trabajador y que está esperando que regrese a sus labores, a lo que se niega el trabajador, porque la acción que intenta no es la de reinstalación sino la de pago de tres meses de salario, resulta que, como el despido es el acto por el cual el patrón separa al trabajador de su empleo rescindiendo unilateralmente el contrato de trabajo, cuando esa rescisión no existe y el patrón afirma que no ha dado por terminado el contrato y que está en espera de que el trabajador regrese al trabajo, es claro que no puede hablarse de despido y que, si el trabajador insiste en que existe despido y en exigir la indemnización correspondiente, toca al mismo la prueba del hecho y no al patrón, quien por no haber dado por terminado el contrato, está en espera de que el trabajador vuelva al trabajo.