RIESGOS PROFESIONALES. AUMENTO DE SALARIOS DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

Es obvio que el salario constituye la contraprestación por los servicios efectuados por el trabajador y, por lo mismo, debe estar sujeto a las reglas de proporción e igualdad señaladas en la ley. Cuando se estipula una prestación que consiste en pagar salario durante el tiempo que no se labora por causa de riesgo profesional, en el concepto de que el monto de salario debe entenderse como el que equitativa y justamente remunera la actividad desarrollada en el trabajo. En estas condiciones, cuando deviene un aumento en el salario, motivado por circunstancias de orden económico y social, es indudable que el beneficio otorgado a los trabajadores debe entenderse concedido a quienes sin dejar de serlo, se encuentran impedidos de desarrollar sus labores por un riego profesional, que no es otra cosa que alternaciones patológicas de la salud, originadas por o en el trabajo mismo.