CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL, POR EL PATRON.

Es cierto que el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo enumera quince motivos de rescisión justificada del contrato de trabajo, por parte del patrón, y en la fracción XVI indica que tal rescisión pueden motivarla causas análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajador se refiere; pero esta disposición no puede estimarse como derogatoria de las normas procesales que rigen el desarrollo y estructuración de los juicios laborales, que requieren que las excepciones opuestas por los demandados sean claras y precisas, expresando los hechos constitutivos de las mismas excepciones y que los laudos han de pronunciarse congruentemente con las acciones y excepciones planteadas por las partes (Arts. 512, 518 y 550 de la Ley Federal del Trabajo). Por tanto, si el demandado radicó su excepción en los hechos a que se refiere la fracción VIII del artículo 121 de la ley laboral, la Junta estaba obligada a decidir si se habían justificado tales hechos, como motivo de rescisión del contrato de trabajo, y no podía colocarse en posturas genéricas y oficiosas, buscando la falta de rectitud en la conducta del trabajador y trayendo a colación la obligatoriedad de los contratos colectivos de trabajo y el principio de autoridad de los mismos, para concluir que el actor faltó a esa rectitud y al cumplimiento del contrato colectivo, lo que motivó su despido.