DESPIDO DEL TRABAJADOR, DEBEN PRECISARSE LOS HECHOS QUE LO JUSTIFIQUEN (EXCEPCIONES).

Los hechos que constituyen el fundamento del despido, deben precisarse circunstanciadamente al contestarse la demanda, para que el trabajador, con pleno conocimiento de los mismos, pueda impugnarlos probando lo contrario, lo que no puede hacerse si la imputación es imprecisa y general, porque en tal caso se le deja en estado de indefensión. Y si por las pruebas aportadas se llegan a precisar las circunstancias del hecho, estas pruebas son inoperantes para purgar la omisión en que incurrió el demandado al oponer la excepción, porque es al establecerse la litis, cuando el demandado debe detallar los hechos en que funda su excepción, pues en la audiencia de pruebas, el actor está imposibilitado para ofrecer probanzas en contrario, con el objeto de destruir las que exhiba el demandado y, por ello, también se colocaría al actor en estado de indefensión.