DESPIDO DEL TRABAJADOR.

Si el cese impuesto al administrador de una empresa quedó acreditado con la contestación de la demanda, en la que la empresa admitió que le había ofrecido otro empleo, tal ofrecimiento, que la contestante hizo para reinstalarlo, fue extemporáneo, si el trabajador había declarado en su demanda que rescindió el contrato por causa imputable a la empresa. Ahora bien, si esta última opuso la defensa de haber tenido la intención de mejorar al empleado, pero declaró en su contestación de la demanda que el cambio no lo había aceptado el trabajador, es evidente, que aun cuando se hubiera acreditado que efectivamente la nueva ocupación era de mejor calidad, habría faltado el elemento contractual del consentimiento de una de las partes para poder establecer nuevo contrato o una novación valida del anterior; todo lo cual debió determinar la procedencia de la acción de indemnización que intentó el empleado.