TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN UN TRABAJO DISTINTO AL DEL CONTRATO, RESPONSABILIDAD DE LOS.

Cuando a un trabajador se le encomienda un trabajo distinto de aquel para el que fue contratado, puede oponerse a ello, pero si da su consentimiento para desarrollarlo está obligado a cumplirlo en los términos y con las condiciones y circunstancias que el trabajo requiera para ser desempeñado. Por tanto si un trabajador acepto suplir al chofer en el manejo de un camión, es indudable que lo hizo porque se estimó capaz y competente para manejarlo, y consecuentemente, asumió toda la responsabilidad de un chofer, por lo que si las causas del accidente que haya sufrido le son imputables, su responsabilidad es manifiesta y el patrón pudo válidamente exigirla, obrando de acuerdo con la ley y el contrato colectivo de trabajo en cuanto le sea aplicable al chofer de planta a quien sustituyó dicho trabajador, o obró legalmente al despedirlo fundado en los preceptos respectivos.