CONTRATOS DE TRABAJO, CLAUSULAS NULAS EN LOS.

Si en los contratos de trabajo celebrados entre la empresa y los trabajadores se pactó que la primera podría rescindir aquéllos cuando la estimara pertinente o conveniente, debe estimarse, que la cláusula que así lo estableció, carece de validez porque el cumplimiento de contrato inclusive los de trabajo, jamás puede dejarse a la voluntad de una sola de las partes. Así pues, tal estipulación es contratarla a lo que disponen el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, el cual sólo permite la celebración de contratos de trabajo por tiempo fijo para su obra determinada o por tiempo indefinido y califica estas modalidades del contrato, expresando que cuando subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo se prorrogará el contrato por todo el tiempo que perdure. Disposición que es de orden público y tendiente a proteger los intereses de los trabajadores, por lo que no puede destacarse siendo nulo el pacto relativo de acuerdo con lo que dispone el inciso h de la fracción XXVII del artículo 123 constitucional.