ENFERMEDADES PROFESIONALES, PRUEBA DE LAS.

Establecida en una cláusula del contrato de trabajo una enfermedad como profesional, es indudable que dicha cláusula es en favor de los trabajadores y que por lo menos debe establecer una presunción favorable a ellos, cuando padezcan la enfermedad a la que se refiera, pues de no admitirse eso y de exigir que en el caso de que un trabajador padezca la citada enfermedad tenga toda la carga de la prueba en el sentido de que la adquirió como consecuencia del trabajo, resultaría completamente inútil dicha cláusula ya que se puede demostrar que cualquiera enfermedad es profesional; máxime si queda comprobado que el trabajador estuvo en contacto permanente con otros compañeros de trabajo que padecían la multicitada enfermedad y que de acuerdo con los dictámenes periciales respectivos no había posibilidad de re-infección endógena sino que en el caso se trató de una exógena.