TRABAJADORES, PRUEBA DE SU COMPETENCIA.

El argumento emitido por una empresa que pretende establecer la mayor competencia de un trabajador en razón de que en diferentes ocasiones, tuvo suplencias en el trabajo respectivo, es inconsistente si no se demostró que para el referido cargo fuera necesaria la práctica para adquirir competencia, ya que hay numerosos empleos en los cuales la competencia no se deriva de la práctica sino de los conocimientos, de la fuerza física necesaria, de la edad o de otras cualidades que hacen al sujeto más eficiente que otro que lo haya practicado y carezca de las mencionadas cualidades. Así, pues, la característica de competencia, sólo pudo precisarse por los requisitos que el contrato estableciera para determinarla o, en su defecto, por un peritaje de conocedores del oficio, que dictaminaran sobre el particular.