LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PREEMINENCIA DE LA.

Si un trabajador prestó sus servicios personales a una Logia, como encargado de la guarda de un templo masónico, por cuyo trabajo, se le pagaba una remuneración inferior a la mínima y en un momento dado, se le despidió del cargo sin causa justificada, en atención a que de acuerdo con sus reglas, tenía libertad para designar o remover a su guarda de templo, es indudable, que en tratándose de las actividades y las relaciones de las Logias masónicas con sus miembros, cuando se ventila una cuestión de trabajo referente a las mismas, no deben prevalecer aquellas disposiciones sobre las contenidas en la Ley Federal del Trabajo.