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📜 Doctrina histórica — 5a. ÉpocaEsta tesis fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación antes de la época contemporánea. Se reproduce tal como aparece en la fuente oficial. Verifica su vigencia como precedente contra el corpus reciente.
Tesis AisladaHistórica5a. ÉpocaS.C.J.N.
- Registro digital (IUS)
- 368170
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 5a. Época
- Instancia
- S.C.J.N.
- Fuente
- [TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo CXI; Pág. 27
TRABAJADORES EXTRAS, DERECHOS DE LOS.
[TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo CXI; Pág. 27
Para que pueda ser suspendido y despedido un trabajador "extra", es necesario que sus servicios ya no sean utilizables, por haberse terminado la obra para la que se le contrató o porque regrese al trabajo el trabajador suplido por el extra, pero si subsiste la materia del trabajo o hay necesidad de sus servicios, el trabajador tiene el derecho a que, en su misma calidad de extra, se le siga ocupando, pues no basta tener dicha calidad para ser despedido.
Precedentes
Amparo directo en materia de trabajo 4346/50. "Camas de Metal", S.A. 3 de enero de 1952. Unanimidad de cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.