TRABAJADORES LIBRES, DESPLAZAMIENTO INJUSTIFICADO DE LOS.

Si la Junta responsable consideró que el convenio celebrado entre la empresa quejosa y el sindicato titular del contrato colectivo, no le era técnicamente aplicable a un trabajador, estuvo en lo justo y su decisión es correcta, ya que no era lícito su desplazamiento si no dio motivo al rompimiento de su contrato, y la circunstancia de que fuere trabajador libre, no pudo traducirse en la pérdida del derecho al puesto que venía desempeñando, pues las cláusulas del convenio que invocó la empresa en su defensa, no son otra cosa, que la aplicación de la cláusula de exclusión de ingreso, la que, en la especie, resulta a todas luces inconducente e inaplicable para un trabajador libre, que con anterioridad a la firma del pacto, venía laborando en la negociación.