CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CLAUSULAS ANULABLES EN EL.

Las nulidades a que se refiere el artículo 22, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, son aquellas que constituyen renuncias por parte del trabajador a cualesquiera de los derechos o prerrogativas otorgadas por la citada ley. Así pues, el código laboral no otorga a los trabajadores el derecho a la prerrogativa de imponer el tanto por ciento o el monto de las comisiones que deben percibir del patrón, sino que tales comisiones son estrictamente contractuales y por tanto, sujetas a las limitaciones que el propio contrato establece, por consenso mutuo de los contratantes; en tal virtud, si el contrato individual de trabajo celebrado entre una empresa y un trabajador, se estipuló un sueldo y además comisión, así como que quedaría al arbitrio de la empresa, previo aviso al trabajador, del retiro de la comisión y a cambio de esta el otorgamiento de determinada cantidad anual, debe concluirse que lo anterior no implica la renuncia de derechos o prerrogativas establecidas por la ley laboral y consiguientemente, su nulidad no puede estimarse de pleno derecho, sino como cláusula anulable previo el juicio respectivo.