REINSTALACION DE TRABAJADORES, NEGATIVA DE LOS PATRONES A SOMETERSE AL ARBITRAJE.

La Suprema Corte, en jurisprudencia vigente, ha establecido que tanto la doctrina como nuestro derecho común y los antecedentes de la Ley Federal del Trabajo, aceptan que reinstalar a un trabajador es una obligación de hacer y que en las obligaciones de hacer, la ejecución forzosa es imposible; que la fracción XXI del artículo 123 dispone que si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la responsabilidad que le resulte del conflicto, responsabilidad que reglamentan los artículos 601 y 602 de la Ley Federal del Trabajo y que, en consecuencia, su aplicación así debe admitirse, pero sin que proceda en casos de un orden distinto al de un conflicto individual entre el obrero y el patrón, respecto de la obligación de hacer que implica la reinstalación.