INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL Y HORAS EXTRAS.

Esta Suprema Corte ha establecido jurisprudencia en el sentido de que: "Si un obrero demanda la indemnización correspondiente y demás prestaciones a que tenga derecho, por despido injustificado, toca al mismo demostrar tanto la existencia del contrato de trabajo, como el hecho del despido, quedando a cargo del patrón la prueba, en cuanto hace a la justificación del despido, o el abandono del trabajo por parte del obrero"; pero no sucede lo mismo cuando se trata de la prueba recae sobre horas extras trabajadas, porque negada la demanda al respecto, la carga de la prueba en el actor, de manera que: estimar que el despido injustificado no debe ser probado por el actor y que las horas extras deben probarlas éste, no es sustentar un criterio contradictorio como lo pretende el quejoso, sino ceñirse a los principios en que se sustenta la carga de la prueba en los conflictos laborales y acatar la jurisprudencia establecida al respecto.