RENUNCIA DE DERECHOS DE LOS OBREROS, EN CONVENIOS ELEVADOS A LA CATEGORIA DE LAUDOS, ES VALIDA MIENTRAS NO SE DECLARE EN JUICIO LA NULIDAD DE DICHOS CONVENIOS.

Las estipulaciones de los contratos de trabajo que impliquen renuncia de derechos, son nulos y no obligan a las partes; pero cuando la renuncia de derechos no se estipula en un contrato de trabajo, sino en un convenio que pone fin a una controversia y éste es elevado a la categoría de laudo, el convenio surte todos sus efectos legales en tanto una sentencia no lo declare nulo, de manera que la nulidad debe demandarse en un juicio y ser motivo de resolución, y mientras ésto no ocurra, el convenio laudo queda firme. Por otra parte, mientras ese convenio no es declarado nulo un juicio o sea declarado insubsistente por una ejecutoria de esta Suprema Corte, surte sus efectos legales y sólo puede reclamarse su ejecución.