CONTRATO DE TRABAJO, CUMPLIMIENTO DEL.

Si la actora en el juicio laboral demandó reposición en su empleo, más salarios caídos, debe decirse que cuando se demanda la reposición en el empleo, lo que efectivamente se está demandando de la empresa es el cumplimiento del contrato y, consiguientemente, los salarios caídos deben computarse hasta el momento en que el patrón, en virtud de laudo, se allane a cumplir el contrato que tiene celebrado, reponiendo al trabajador en el empleo del cual se le cesó injustificadamente. Este alto Tribunal ha establecido que cuando lo que se reclama es la indemnización constitucional, el trabajador se está conformando con la ruptura del contrato de trabajo y en consecuencia, tiene derecho sólo a la indemnización y a los salarios caídos que se devenguen mientras dure el juicio laboral que determine lo injustificado del despido y que en este caso, sólo tendrá el trabajador derecho a los cincuenta y cuatro días de salarios caídos en aplicación del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo; pero que cuando el contrato de trabajo no se ha roto porque lo que se demanda es su cumplimiento, los salarios caídos deben pagarse hasta que el trabajador sea repuesto.