SIFILIS, EN LOS TRABAJADORES.

Si en el Contrato Colectivo de Trabajo se estipuló que la empresa estaba obligada a prestar atención médica y a pagar un sesenta por ciento del salario, en casos de enfermedades no profesionales, con excepción de las venéreas, las de origen alcohólico, o cuando se trate de lesiones causadas en riña, y un trabajador demanda de la empresa una cantidad de dinero por gastos de curación de la enfermedad que padece, denominada sífilis y que determinó su viaje a la ciudad de México, a lo cual se opuso la negociación, negando la demanda porque no tenía responsabilidad de indemnizar tales gastos en atención al padecimiento de que se trata; debe decirse que la sífilis no en todo caso es una enfermedad venérea, pues puede ser también hereditaria o adquirida, y la empresa para librarse de responsabilidad en el caso, debió acreditar que se trataba de sífilis venérea, por lo que debe negársele el amparo contra el laudo que la condenó a pagar la cantidad de dinero reclamada, como indemnización por asistencia médica y medicinas administradas al actor, incluyendo los gastos originales y transporte y el sesenta por ciento que le corresponde por los días que dedicó a su curación.