VACACIONES, PARA CONCEDERLAS A LOS TRABAJADORES QUE HAYAN PRESTADO SERVICIOS POR MAS DE UN AÑO, NO DEBE COMPUTARSE EL TERMINO DE DURACION DE UNA HUELGA.

De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 261 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga suspende el contrato de trabajo por todo el tiempo que ella dure, sin terminarlo ni extinguir los derechos y las obligaciones que emanen del mismo y como de acuerdo con el artículo 82 de la propia ley, el derecho de los trabajadores a disfrutar de un periodo anual de vacaciones está condicionado a que hayan prestado sus servicios por más de un año, es evidente, que el término de duración de la huelga no debe computarse para el efecto del pago de vacaciones al personal, por haber dejado de trabajar el mismo, durante ese lapso, pues el fundamento del derecho a vacaciones, no tiene otro origen que el de que los obreros reparen las energías perdidas durante el trabajo, y de estimar lo contrario, se caería en el absurdo de conceder descanso a los trabajadores por el tiempo que holgaron.