SINDICATOS, SUBROGACION EN LOS DERECHOS DE LOS.

El sindicato industrial que deja de contar con la mayoría de trabajadores al servicio de una empresa, deja también de ser titular legítimo del contrato colectivo de trabajo, siendo subrogado por el sindicato que deviene mayoritario en la misma empresa, en la representación del interés común, profesional y demás consecuencias jurídicas inherentes. Si un sindicato industrial que cuenta entre sus trabajadores asociados, a los que prestan sus servicios en dos o más empresas, deja de contar con la mayoría de los trabajadores de una de las empresas, porque decide separarse de ese organismo y formar uno nuevo, de empresa, el cual es registrado por la autoridad competente, al estimar que ha satisfecho los requisitos respectivos, goza con ello de personalidad jurídica, al tener en su seno al mayor número de trabajadores en la negociación, y se sustituye en la representación del interés común, con la consecuencia jurídica de que se subroga al sindicato industrial, como titular legítimo del contrato colectivo de trabajo ya celebrado, así como para deducir todas las acciones que emanan de éste; sin que, por tal motivo, se afecten los principios de libertad de sindicación y de celebración de contrato colectivo, con el sindicato en que radica la mayoría de los trabajadores de la negociación.