CLAUSULA DE EXCLUSION, APLICACION DE LA.

El sindicato que aplica la cláusula de exclusión a un trabajador, debe demostrar en caso de reclamación ante las Juntas, que para la expulsión del trabajador se cumplió con los procedimientos previstos por los estatutos y que fue aprobada por las dos terceras partes de los empleados del organismo sindical, si así lo establece una de las cláusulas del contrato colectivo obligatorio. En consecuencia, si como en el caso, el sindicato no rindió como prueba los estatutos conforme a los cuales se rige, es claro que la junta responsable no pudo legalmente calificar la legitimidad de la expulsión, y no basta para ello, la copia del acta de la asamblea en que sólo se dice que existió el quórum legal por la asistencia de más de las dos terceras partes de los integrantes del sindicato, y que se aprobó por unanimidad el acuerdo de expulsión del trabajador, de la agrupación, por los delitos de traición y atentados contra la integridad del sindicato, pues como se dijo, la Junta no pudo apreciar si tal acuerdo se ciñó a los procedimientos estatutarios.