CONTRATO COLECTIVO, DEBE SER ADMINISTRADO POR EL SINDICATO QUE CUENTA CON LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES (COSA JUZGADA).

Tienen derecho a administrar el contrato colectivo, entre varios sindicatos de empresa, el que cuenta con la mayoría de trabajadores dentro de la misma, de acuerdo con el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo. De manera que el uso de tal derecho esta supeditado a las circunstancias fluctuantes de que el sindicato que lo detenta conserve o no esa mayoría dentro de la negociación; en el momento en que se pierda esa mayoría, se pierde el derecho y pasa al sindicato que la tenga y desde ese momento el sindicato mayoritario esta en facultad de ejercitar la acción para que se le reconozca el derecho por el o los sindicatos minoritarios y por el patrón. Ahora bien, el laudo que en un momento determinado establece el derecho de un sindicato, solo puede tener el carácter de cosa juzgada en tanto no se ejercita una nueva acción nacida de la pretensión de que ya no concurren las circunstancias prevalecientes al dictarse el laudo anterior, pues ejercitada esta, el laudo existente pierde su categoría de cosa juzgada para dar cabida a la demostración de la nueva acción y al laudo posterior. En la materia pues, la cosa juzgada es la verdad legal respecto de las circunstancias prevalecientes en el momento en que se dicte el laudo y en tanto estas circunstancias prevalezcan, pero deja de serlo si posteriormente se demuestra que tales circunstancias han cambiado. Por tanto, si entre el laudo anterior, en que se falló que determinado sindicato debía continuar administrando el contrato colectivo, y la acción ejercitada ahora por el sindicato perdidoso en aquel entonces, ha transcurrido un lapso de ocho años, debe estimarse que ha transcurrido lo suficiente para que puedan haber cambiado las circunstancias mayoritarias del sindicato que obtuvo en el laudo anterior.