TRABAJO, EN EL DESAHOGO DE PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO DE. NO ES SUPLETORIO EL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Tratándose del desahogo de pruebas, en el procedimiento laboral, el artículo 99 del Código Federal de Procedimientos Civiles, no es supletorio de la Ley Federal del Trabajo, pues además de que esta última tiene sus propias disposiciones para el desahogo de las pruebas, los sistemas de ella y del Código Federal de Procedimientos Civiles son absolutamente distintos, desde el momento en que la Ley del Trabajo no señala requisito alguno que deban llenar las preguntas que han de formular las partes y sólo faculta a las Juntas para desechar aquellas que no tengan relación con el negocio a debate, y cuando alguna pregunta se refiera a hechos que sean personales del que ha de desahogarla, éste podrá negarse a contestarla si la ignora pero no podrá hacerlo cuando los hechos, por naturaleza de las relaciones entre las partes, deban serle conocidos, aunque no sean propios, pues así lo establecen los artículos 524 y 527 de la susodicha Ley Federal del Trabajo.