INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR, BASES PARA CALCULAR EL MONTO DE LA.

La hermenéutica jurídica lleva a la conclusión de que la retribución convenida, a que alude el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, no puede ser sino el salario y que por tal debe entenderse según el artículo 86 del mismo ordenamiento, no sólo la cuota estipulada libremente, sino también cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador a cambio de su labor ordinaria, como precisamente sucede con la compensación al salario insuficiente, impuesta al patrón, en beneficio del obrero, por la ley de la materia y en consecuencia, debe considerarse como parte integrante del salario. Por lo mismo, es legalmente correcta la base que, comprendiendo dicha compensación tuvo en cuenta la Junta para determinar el monto de la indemnización, por muerte debida a riesgo profesional.