HORARIOS DE TRABAJO, INTERVENCION DE LOS SINDICATOS PARA LA MODIFICACION DE LOS.

Si en una de las cláusulas de un contrato colectivo de trabajo, se establece que para que pueda hacerse cualquier variación en el horario, es necesaria la autorización escrita del sindicato, es claro que la empresa debe justificar la existencia de esa autorización escrita, para la vigencia de un nuevo horario, pues no tiene justificación de haber puesto en vigor un nuevo horario, sin que lo hubiera admitido el sindicato, y si éste no diera contestación a las cartas que se le dirigieron, la empresa no pudo hacer otra cosa sino poner en conocimiento de la Junta el horario, en vista de las evasivas del sindicato; porque precisamente es esta la función de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que tienen la facultad de resolver los conflictos que se susciten en materia de trabajo, y si la empresa no ejercitó la acción conducente en rebeldía del sindicato ante la autoridad competente, no debió ponerlo en vigor por sí y ante sí, ni intentar la acción rescisoria de los contratos de trabajo de los trabajadores, porque, según la empresa, habiendo puesto en vigor el nuevo horario, los trabajadores desobedecieron, por lo que los separó de sus puestos.