RESCISION DE CONTRATOS DE TRABAJO, SUSPENDIDOS POR RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR.

Si bien es cierto que el patrón de acuerdo con el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, puede dar por rescindido el contrato de trabajo, fundándose en las causas que el mismo artículo establece, también lo es que esta facultad del patrón no debe ser considerada ilimitada tanto en el tiempo como en el espacio, pues por lo que se refiere a tiempo, en aquellos casos en que el contrato de un trabajador, se encuentra suspendido por razón de la prisión preventiva de que es objeto, en un proceso que se le instruye en un juzgado penal, se interpone una institución que es de garantía para dicho trabajador, cual es la suspensión de los contratos de trabajo, que limita especial y temporalmente el derecho que, a su vez, concede la ley a los patrones en el sentido referido, ya que la situación contemplada por el legislador, al conceder la facultad de rescisión al patrón, naturalmente se refiere a un contrato de trabajo que está en plena ejecución; y si en virtud de circunstancias especiales, un contrato no está en ejecución, el patrono tiene derecho a rescindirlo, y si esto es así, es incuestionable que no corren términos prescriptorios, puesto que su facultad ha quedado en suspenso, precisamente por la circunstancia de estar a su vez en suspenso el contrato de trabajo, origen de derechos y obligaciones.