SALARIOS, DEBE PRECISARSE EL MONTO DE LOS.

Si el actor en su demanda se limitó a decir que en el momento del despido se hallaba bajo la dependencia económica y dirección de la parte demandada, con determinado salario, más de diez por ciento del fondo de ahorros y el goce de casa habitación; y la parte demandada negó en todas sus partes la reclamación y opuso excepciones, es claro que correspondió al actor, comprobar, entre otros hechos, el salario que percibía al servicio de la demandada, y como sólo aportó una copia de su contrato de trabajo, en la que aparece que la remuneración por mes que se le tenía asignada, era en cantidad menor a la que señaló en su demanda, la responsable no violó, en perjuicio del quejoso, garantías individuales, porque se vio constreñida a tomar en consideración la única probanza allegada por el propio quejoso, para fijar el monto del salario de la cantidad señalada en la copia de su contrato de trabajo; tanto más, cuánto que el susodicho quejoso no cuidó en su libelo correspondiente, de exponer la forma y términos en que cuantificaba su salario, en la cantidad que precisó, no estando así en la posibilidad, la misma autoridad responsable, de examinar si además los salarios mencionados en la copia del contrato de trabajo aportado, se hallaban aumentados en virtud del Decreto y Reglamentos invocados por el peticionario.