HUELGAS, TIENEN EL DERECHO A VOTARLAS AQUELLOS A QUIENES EL SINDICATO HA APLICADO LA CLAUSULA DE EXCLUSION, SI EL PATRON AUN NO LA ACATA.

No basta la aplicación de la cláusula de exclusión por parte de un sindicato, a sus obreros, para considerar rotos los contratos de trabajo que tengan celebrados con sus patrones, porque esa aplicación es hecha unilateralmente por el propio sindicato, y mientras no la acate el patrón, continúa en vigencia la relación contractual, por el cual, aquellos trabajadores a quienes se les hubiese aplicado, tienen derecho a votar, en los casos en que se decrete un movimiento de huelga a una empresa, por el gremio al cual hayan pertenecido y que les haya aplicado la sanción de exclusión. No puede decirse lo mismo con referencia a los trabajadores nombrados por el mismo sindicato para sustituir a los excluidos, porque todavía no entran al servicio de sus patrones, y solamente tienen la expectativa de laborar, que se realizará hasta que ocupen el lugar de los excluidos.