CONVENIOS, CUANDO NO EXISTEN.

Un recibo finiquito extendido por un obrero a su patrón, constituye un acto unilateral de quien lo signa, y por tanto, no es un convenio que para que tenga validez deba hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes, y menos acto de compensación o liquidación, porque no proviene del patrón, proponiendo una compensación, liquidación o transacción, sino del mismo obrero, que en esa forma da por terminadas sus relaciones contractuales con su patrón; pero si ese recibo fue obtenido por intimidación o dolo de parte del patrón, entonces tiene acción su signatario para demandar la nulidad, y si no fue ejercitada la acción correlativa por el actor, al exigir las diferentes prestaciones a la quejosa, y que son las mismas involucradas en el recibo en cuestión, es obvio que la responsable, a pesar de la objeción que le fue formulada por el actor, con referencia a ese documento, no estuvo capacitada legalmente para declarar su nulidad.