NOTIFICACIONES EN MATERIA DE TRABAJO. NULIDAD DE LAS (OPINIONES-LAUDOS).

Es cierto que una vez concluido el juicio, no puede declararse la nulidad de las notificaciones anteriores al laudo; pero también lo es que tratándose de una opinión, bien pudo la parte quejosa pedir la nulidad de la notificación de esa opinión, y caso de obtenerla, manifestar su conformidad con la misma, y así continuar el procedimiento en arbitraje ante la Junta Federal respectiva, estando así en la posibilidad de reparar todo el procedimiento viciado y ser oída en su defensa; sin que sea de tomarse en consideración el criterio de este Alto Tribunal que dice: "que la nulidad de actuaciones judiciales no se obtiene sino mediante el incidente respectivo, durante el juicio, y tal incidente se abre cuando se falta a las formalidades de las notificaciones para con los litigantes, que tienen derecho a ser notificados en la forma legal; pero que ese derecho debe ejercitarse y reclamarse forzosamente, durante el juicio y no después de concluido éste"; porque se refiere a negocios civiles y no es aplicable en la especie, por las razones indicadas.