TRABAJADORES QUE NO DAN RENDIMIENTO PARA OBTENER EL SALARIO MINIMO.

Si el obrero no debe la producción necesaria, cuando menos para obtener el salario mínimo, y esa falta de intensidad en sus labores, no se debía a enfermedad profesional, en atención a que padecía un defecto visual no imputable a la empresa, ésta obró correctamente al haber separado a dicho trabajador, y la Junta no violó garantías al absolver a la empresa demandada; y no puede decirse que ésta última no resintiera perjuicio alguno, en atención a que el salario era a destajo, porque el interés de la empresa radica en obtener la mayor producción, y un obrero que no da el rendimiento calculado en el contrato, para obtener el salario mínimo, rendimiento que es de presumirse debidamente calculado para una producción normal, porque en el caso se trata de uno aprobado por un contrato-ley, debe decirse que tal obrero indudablemente obraba con negligencia y es conveniencia de la empresa sustituirlo por otro que labore eficientemente.