CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO, REVISION DEL.

El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo preceptúa: "La falta de un nuevo acuerdo (para la revisión del contrato obligatorio) de la mayoría (de patrones y trabajadores) a que se refiere el artículo anterior, pone fin a la vigencia del contrato colectivo obligatorio y y deja en libertad a los trabajadores y patrones interesados, para concertar en cada empresa, las nuevas condiciones de trabajo aplicables a cada una de ellas". Ahora bien, si se acordó dar por terminados los trabajos de una convención, en virtud de que no se pudo hacer la revisión del contrato-ley, por causa del retiro de unas delegaciones patronales y de una representación obrera, y el presidente de la convención remitió el expediente al presidente de la Junta responsable, manifestándole haber quedado prácticamente desintegrada la convención; debe decirse que lo anterior es suficiente para demostrar que no existió acuerdo alguno de la mayoría a que se refiere el artículo 66 mencionado, por lo que con apoyo en el mismo, debe estimarse que desde ese momento quedaron los trabajadores y patrones en libertad de contratar entre sí, haciendo caso omiso del contrato-ley que hasta entonces había regido sus relaciones de trabajo; y no es de tomarse en consideración, la falta de acuerdo de la mayoría no podía dejar en libertad a las partes para contratar, porque aún no fenecía el término de dos años por el cual se había prorrogado el contrato-ley; porque el citado artículo 66 no hace ningún distingo al respecto.