CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACION DEL, POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO.

Desde el momento en que la ley declara que son causa legal de clausura de una empresa o de suspensión de un contrato de trabajo, la fuerza mayor o el caso fortuito, esto equivale a establecer como causa bastante para el indicado fenómeno jurídico, la sola ocurrencia de la causa que impide la continuación de los trabajos. En otros términos, cuando una negociación se incendia, o por otra causa se destruye, el acontecimiento en sí, es bastante para que los trabajos queden en suspenso, porque la fuerza mayor o el caso fortuito determinan la imposibilidad de que el contrato de trabajo siga en vigor, no necesitándose intervención alguna de la Junta sino en casos en que, alguna de las partes, queda inconforme con el despido y se propone el conflicto para que se decida si la circunstancia invocada por el patrón, fue, o no, una causa resolutoria del contrato, cuestión que fue la que debió resolver la autoridad, sin establecer la tesis general de que en todo caso de rompimiento de contrato, debe existir una resolución de la Junta, pues haciendo una aplicación rigurosa de este principio, se llegaría al absurdo de que ni siquiera por mutua conformidad podrían suspenderse los efectos de los contratos de trabajo. En el caso, el trabajador se ostentó como repartidor de fletes y fue cesado por haber retirado la Secretaría de Hacienda la autorización que había conferido a la empresa quejosa, para funcionar como express; consecuentemente debió estimarse que era imposible la continuación de las labores de repartición de fletes y que el despido había sido justificado, sin tomarse en cuenta que sólo puede invocarse la fuerza mayor en casos de suspensión temporal de los contratos de trabajo, de acuerdo con lo que dispone la fracción V del artículo 116 de la Ley Federal del Trabajo, pues el artículo 126, que habla de la terminación del contrato, se refiere también, en su fracción XII, a dichas causas.