CONTRATO DE TRABAJO, SU TERMINACION VOLUNTARIA NO REQUIERE INTERVENCION DE AUTORIDAD.

No constituye un convenio el documento en el cual el obrero manifiesta a su patrón, su deseo de dar por terminado su contrato de trabajo, por su propia voluntad, y aquél acepta esa terminación y lo gratifica por la prestación de sus servicios, y por lo mismo, no es de aquellos actos de los comprendidos en el artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo, que deban ser sancionados ante las autoridades respectivas para que tengan validez. Por lo que si el quejoso firmó un convenio con la parte demandada, en el que manifestó que por su sola y espontánea voluntad daba por terminado el contrato de trabajo que le unía con dicha parte demandada, y ésta, a su vez, se allanó a gratificarle por los servicios prestados, con determinada cantidad de dinero, habiendo el indicado quejoso, suscrito el recibo respectivo, en el que detalló que en esa suma estaban comprendidos sus sueldos, la renta de casa, indemnización de tres meses, indemnización de diez días por año de servicios, y vacaciones por once meses, es indudable que no encerrando esos convenios y recibo ninguna transacción, surtieron sus efectos legales desde luego, sin necesidad de que fueran presentados ante las autoridades del trabajo, para su aprobación.