TRABAJO, SUSPENSION TEMPORAL DEL, POR FALTA DE MATERIA PRIMA.

Si la suspensión temporal del trabajo obedeció a falta de materia prima, debido a causa de fuerza mayor no imputable a la empresa, sino a quien podía proporcionarla, es claro que el caso se encuentra comprendido en el artículo 116, fracciones I y V, de la Ley Federal del Trabajo, que libera de toda responsabilidad a la parte patronal, y aunque en el caso, la empresa no recabó la autorización que para la suspensión del trabajo establece el segundo párrafo del artículo 118 de la invocada ley, debe concluirse que en primer lugar, este precepto no sanciona la omisión y, en segundo el artículo 11, fracción XIV, del propio ordenamiento, contiene el principio general de que el patrón pague al trabajador el salario correspondiente al tiempo que pierde, cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa de aquél y no existiendo en el caso regla alguna de excepción contraria al artículo 111, fracción XVI, y habiendo comprobado la empresa que sin su culpa se vio obligada a pagar a sus obreros el salario correspondiente al lapso de suspensión, al no reconocerlo así la Junta responsable, no obró conforme a derecho, por lo que debe concederse el amparo.