CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CUALES TRABAJADORES DEBEN DAR LA MAYORIA AL SINDICATO QUE PRETENDA SU TITULARIDAD.

Si un sindicato demanda de otro que celebró un contrato colectivo de trabajo, la pérdida de la titularidad y administración del mismo, para que se otorgue en su favor, la diligencia de recuento que ha de establecer cuál de los dos sindicatos representa el mayor interés profesional dentro de la empresa, debe limitarse a aquellos trabajadores que se hallaban laborando cuando se planteó el conflicto, o sea, en la fecha de la presentación de la demanda, excluyendo los de ingreso posterior, porque de no ser así, su resultado se vería alterado con sólo que el sindicato demandado, aplicando la cláusula de exclusión, expulsara a todos aquellos trabajadores, que, habiendo sido sus miembros, se hubieran afiliado al sindicato actor.