CORRECCIONES DISCIPLINARIAS EN EL PROCEDIMIENTO OBRERO.

No es de tomarse en consideración lo asentado por la autoridad recurrente, en el sentido de que al aplicarse al quejoso la multa que por vía de corrección disciplinaria le decretó, bien pudo actuar sin secretario y sin testigos de asistencia, ya que la corrección la aplicó de plano; porque el artículo 472 de la Ley Federal del Trabajo, que determina el procedimiento conducente a la aplicación de una corrección, no establece distingos en el sentido de que sólo deben quedar justificadas por escrito, las faltas que la ameriten, ya que, lo que el legislador ha querido, es que la providencia de la autoridad quede justificada precisamente en el expediente y no que la autoridad proceda sin base escrita, calificando por sí y ante sí, la irrespetuosidad de las palabras vertidas por quien se dice faltista. Siendo pues necesaria la certificación de la secretaría, era preciso que se hubiese dado fe de las expresiones o actos punibles, aun cuando la corrección se haya aplicado de plano, sin que sirva de excusa que están presentes los representantes del capital y del trabajo, porque no es a esos representantes, sino al secretario, a quien la ley confiere la fe pública.