DESPIDO, PRUEBA DE SU JUSTIFICACION.

Si se despidió a un trabajador por haber dispuesto indebidamente de una cantidad de dinero, el hecho de que un juzgado de lo penal haya puesto en libertad a dicho trabajador, por falta de méritos, no prejuzga nada en su favor ni obliga en nada a las autoridades del trabajo ni aun para estimar el auto por el que se le puso en libertad como una presunción en favor del mismo, si éste por sí ha comprobado la falta de probidad en que incurrió, pues habiendo afirmado que la disposición de dinero que efectuó la hizo con posterioridad a su despido, estuvo obligado a comprobarla.