CONTROVERSIAS SUSCITADAS ENTRE TRABAJADORES, PUEDEN SER DECIDIDAS POR LAS JUNTAS (CLAUSULA DE EXCLUSION).

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, como reguladoras de las relaciones obrero patronales, cuando surgen conflictos, no están impedidas para decidir las controversias que se susciten entre los trabajadores, considerados aisladamente, o entre éstos y las organizaciones a las que pertenezcan, y muy en particular, cuando se trata de la aplicación de la claúsula de exclusión, porque al definir la Ley Federal del Trabajo la existencia de tal claúsula, en sus artículos 49 y 236, y fijar los requisitos mínimos para su aplicación, en su artículo 246, fracción VII, están señalando actos jurídicos reglados y sujetos a normas de observancia general, siendo por ello que las Juntas de Conciliación y Arbitraje tienen potestad para definir cuándo se hayan infringido o dejado de observar las disposiciones legales respectivas.