TRABAJO, SUSPENSION DEL.

Sería absurdo resolver que la autoridad cometió violación al no aplicar las disposiciones del artículo 118 de la Ley Federal del Trabajo, que previenen que en los casos de fuerza mayor, los patronos dan aviso de la suspensión del trabajo a las Juntas de Conciliación para que se compruebe el hecho denunciado y se sancione o se desapruebe la suspensión, porque el indicado artículo se refiere a los casos, en que se haga necesario que la autoridad obreropatronal, ejercite la función juzgadora que le corresponde, para definir si se está, o no, en el caso de fuerza mayor; pero si se trata, de una orden expresa y categórica de autoridad competente para que se proceda a la clausura del negocio, la misma notoriedad del caso impide que sea necesario juzgar de la circunstancia de que se trata, para el efecto de sancionar o desaprobar la suspensión del trabajo, la cual tiene el carácter de inexcusable. Además, la Junta pudo aplicar su criterio desaprobando la suspensión precisamente en el laudo que dictó con motivo de la reclamación intentada por las quejosas, pero si ella también estimó, en la misma resolución, que se trataba de un caso de fuerza mayor, es claro que no se cometió violación alguna de garantías en perjuicio de dichas quejosas.