REDUCCION DE TRABAJADORES, POR NUEVOS METODOS DE TRABAJO.

Si bien es cierto que el artículo 128 de la Ley Federal del Trabajo establece que cuando por la importación de maquinaria o por nuevos procedimientos del trabajo, el patrón tenga necesidad de disminuir su personal, podrá dar por terminado el contrato de trabajo con los trabajadores sobrantes, pagándoles como compensación la cantidad estipulada en los contratos respectivos, y a falta de convenio, la equivalente a tres meses de salarios, también lo es que cuando el patrono no pruebe en ninguna forma, que evidentemente llevó a cabo la implantación de los nuevos procedimientos que dice, faltando tal demostración, es evidente que esto es suficiente para que se declare no probada la excepción hecha valer en el juicio de trabajo respectivo.