TRABAJO DIVERSO DEL ESTIPULADO EN EL CONTRATO.

Si se destina a un trabajador, a labores distintas de las estipuladas en su contrato de trabajo, aun cuando se trate de realizarlo en horas ordinarias correspondientes a la jornada legal, si tal trabajo era habitualmente desempeñado por peones y no correspondía a la categoría del obrero, ni se acredita la costumbre de que tales trabajos deban ser desempeñados por obreros de categoría superior, ni tampoco que el trabajo fuera de urgencia, esto basta para no estimar aplicables los artículos 33 de la ley del trabajo y 47 del reglamento interior, y por lo mismo, la resolución de la Junta respectiva que dicte un laudo en contra del patrono, no es violatorio de garantías.