TRABAJO EVENTUAL.

No puede decirse que los trabajos efectuados por el trabajador hayan tenido un carácter eventual, por el hecho de haber sido diferentes, pues no es característica de la eventualidad, que se desarrollen varias actividades, es decir, varios trabajos, sino lo accidental de la relación contractual; por lo que si esto no existe y no se acredita por la parte patronal la separación voluntaria del trabajador o que ésta se hubiera efectuado con causa justificada, el fallo absolutorio dictado por este motivo, es violatorio, en perjuicio del quejoso, del artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo, por indebida apreciación de las pruebas, y debe por tanto otorgársele la protección federal, por infringirse en su perjuicio las garantías individuales.