COBRADORES, CUANDO EXISTE RAZON CONTRACTUAL TRATANDOSE DE.

Si los agentes cobradores tienen un salario a destajo, consistente en un tanto por ciento sobre la cantidad que cobren, por concepto de abonos de los clientes a la negociación en que prestan sus servicios, se presume que es un contrato de trabajo el celebrado entre ellos y dicha negociación, cuando en el caso se presumen también los siguientes elementos: la dirección, si el patrón entrega a los agentes la lista de deudores o tarjetas en que consta el adeudo de los clientes para que recaben el abono; la dependencia o subordinación, si el agente no obra por cuenta propia, sino que tiene que rendir cuentas al patrón, de los abonos que cobra, y el salario, por considerarse como tal, el porcentaje con que se paga el servicio, pues el salario es una retribución del servicio, según los artículos 84 y 17 de la ley del trabajo, y porque puede consistir en una participación, según la fracción V del artículo 24 de la misma ley; por otra parte, no puede decirse que sea un contrato de sociedad, porque la forma de terminar la relación contractual se asemeja a la de concluir un contrato de trabajo; por lo que al estimarlo así la Junta responsable, debe declararse infundado el agravio hecho valer por este motivo.