REINSTALACION Y REHABILITACION DEL TRABAJADOR, NO DEBEN CONFUNDIRSE.

Hay incongruencia en un laudo, cuando un trabajador demanda, no su reinstalación en el trabajo sino su rehabilitación en el mismo puesto que tenía o en otro cualquiera, siendo evidente que la reinstalación presupone la separación injustificada de un trabajador, en tanto que la rehabilitación significa la adquisición de parte del obrero, de la capacidad de trabajar que se encontraba disminuida en virtud de cierta incapacidad, por lo cual al condenar la Junta a reinstalar al trabajador en el puesto que se le tenía asignado, individualmente que se ocupó de una acción no deducida.