TRABAJADORES A PRUEBA.

El derecho del trabajo es derecho protector de una clase social, pero no es derecho destructor de una empresa; restringe la autonomía de la voluntad para evitar la explotación de los obreros, pero no tiene como propósito estorbar la marcha de una negociación. Toda empresa necesita trabajadores aptos y no puede conceptuarse ilícita la posibilidad de que el patrono seleccione su personal. La fracción XXII, del artículo 123 de la Constitución, prohibe que se despida a un trabajador sin causa justificada, pero no prohibe que se juzgue de la capacidad de un trabajador antes de que se le enrole definitivamente en la empresa; de modo que si un patrono contrata por un breve plazo a un obrero para juzgar de su capacidad, estipulando que al final del período de prueba, no tendría derecho a reclamación alguna contra el patrono, tal contrato no constituye violación a la Ley Federal del Trabajo, ni puede estimarse violatorio del artículo 550 de la misma, porque la Junta respectiva dicte un laudo absolutorio.