TRABAJADORES, DERECHOS DE LOS.

Si en los contratos de trabajo se establecen derechos más favorables a los trabajadores que los que establece la ley, será aplicable lo expresamente pactado en dichos contratos, ya que la ley sólo concede un mínimo de prestaciones en favor de los trabajadores. De manera que si la Junta no toma en cuenta las disposiciones del contrato respectivo, viola lo dispuesto en el artículo 33 de la citada ley, y por consecuencia, las garantías de los artículos 14 y 16; pero debe tenerse en cuenta que aunque el trabajador reclamante haya ofrecido como prueba el contrato, si durante el período de desahogo de pruebas no lo exhibió, ni tampoco indicó el lugar en que se encontraba, es aplicable el artículo 524 de la Ley Federal del Trabajo, que expresamente establece que cada parte exhibirá, desde luego, los documentos u objetos que haya ofrecido para su defensa y presentará a los testigos o peritos que pretende sean oídos y si no procede así, debe tenerse por no rendida la prueba de que se trata, razón por la cual, la Junta careció de elementos necesarios para estudiar la cuestión tal y como se le propuso.