DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES.

El despido en masa de la totalidad de los trabajadores y empleados de una empresa, tiene las características de un conflicto colectivo de trabajo, porque no se trata de discutir prestaciones que se deban en lo particular a cada uno de los obreros, sino que se ataca la razón de ser de un sindicato de empresa. Sobre el particular, la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia, ha establecido que aun cuando el trabajador separado puede intentar la acción de reinstalación, si la separación se hace en masa y comprende a los miembros de la directiva del sindicato, existe no sólo un interés individual, sino colectivo, que consiste en el de la masa de los trabajadores para permanecer unida y tener a su frente a las personas que ha considerado más capaces para dirigir la lucha en pro de un equilibrio entre el capital y el trabajo; y es claro que cuando se ataca ese interés colectivo, el conflicto deja de ser individual y puede dar en consecuencia, lugar a la huelga, con mas razón, cuando el despido no se limita a los dirigentes sindicales, sino que se extiende a la totalidad de los miembros de la organización.