PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER EN MATERIA DE TRABAJO.

Si el representante del trabajo ante la Junta responsable, pretendió que se recibieran para mayor instrucción, pruebas que, por no ser complementarias de las rendidas por las partes, no tenían el carácter de para mejor proveer, sino que constituían nuevas pruebas que la misma Junta ya había desechado o declarado desiertas, por no haber sido ofrecidas en su oportunidad, en tales condiciones resulta manifiesto que de haberse admitido tales pruebas, por la sola petición del representante mencionado, ese hecho habría determinado que se supliera, en perjuicio de una de las partes, la deficiencia en que había incurrido su contraria. Por otra parte, no es exacto que exista jurisprudencia en el sentido de autorizar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a que acepten, en todo caso, cualquiera prueba que se proponga para mejor proveer y procedan al desahogo de la misma, ni menos en el sentido de que estén forzosamente obligadas a admitir con ese carácter, las pruebas que propongan alguno de los miembros de esas Juntas.